(021 2753 4135) | 0857 177 00064 / 0812 8991 2100 (WhatsApp) BIPI.biro@gmail.com

Sebagian dari Anda mungkin pernah melamar pekerjaan dan menghadapi Psikotest dari departemen HRD perusahaan tempat Anda melamar tersebut. Banyak orang menganggab Psikotest adalah test yang paling sulit dalam proses mendapatkan pekerjaan. Mungkin Anda juga termasuk salah satu diantara mereka. Dalam hati mungkin Anda pernah bertanya-tanya tentang apa Alasan Pentingnya Psikotest Karyawan tersebut.

Perlu Anda ketahui, Psikotest itu adalah test yang sangat penting, tidak hanya bagi perusahaan tapi juga bagi karyawan. Loh, kok? Apa pentingnya Psikotest itu untuk karyawan? Untuk perusahaan sih iya kali. Tapi kalau buat karyawan apa pentingnya? Mungkin seperti itulah kalimat yang muncul di pikiran Anda saat ini.

Oke! Jadi begini!
Dalam mengemban sebuah jabatan, seseorang tentu dituntut untuk memiliki kemampuan dan potensi yang sesuai dengan besarnya tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Begitupun halnya dalam menekuni suatu pekerjaan, seseorang dituntut untuk memiliki kemampuan/keterampilan yang sesuai dengan jenis pekerjaan tersebut. Dan cara untuk mengetahui apakah orang tersebut mampu hanyalah dengan jalan Psikotest.

Selain itu, sebelum membebankan tanggung jawab kepada seseorang, orang tersebut haruslah memiliki standar keterampilan nonteknis tertentu terlebih dahulu. Adapun keterampilan nonteknis tersebut berisi kemampuan untuk bergaul/berinteraksi dengan orang lain (interpribadi), serta kemampuan untuk mengenal/mengendalikan diri sendiri (intrapribadi). Kedua keterampilan tersebut termasuk kedalam kategori soft skill dan hanya dapat diketahui melalui test Psikotest.

Secara konseptual, Psikotest bertujuan untuk mengukur kemampuan psikologis seseorang, baik itu menyangkut potensi diri, bakat, minat, kemampuan khusus, maupun kondisi kejiwaannya. Pengukuran tersebut dilakukan dalam berbagai aspek serta disesuaikan dengan standar instansi terkait dalam mencari sumber daya manusia (SDM) yang memenuhi kualifikasi. Dan sebuah perusahaan pasti tidak ingin karyawannya hanya mengandalkan hard skill-nya saja, melainkan kepribadiannya juga. Oleh sebab itu, Psikotest menjadi sangat penting untuk perusahaan, karena dari hasil Psikotest tersebutlah perusahaan dapat mengenali kepribadian calon karyawan atau pegawai yang akan direkrutnya. Dari hasil Psikotest itu juga perusahaan dapat melihat kelebihan dan kekurangan calon karyawannya.
Itulah beberapa Alasan Pentingnya Psikotest Karyawan tersebut bagi perusahaan.

Nah, apa manfaatnya bagi karyawan atau calon karyawan?

1. Psikotes dapat memberitahukan karyawan dan calon karyawan mengenai bidang atau jenis pekerjaan yang sesuai dengan kondisi psikologisnya

2. Psikotest dapat memberikan gambaran pada karyawan dan calon karyawan tentang kelemahan dan kelebihan mereka masing-masing, sehingga ke depannya mereka dapat lebih mudah memilih pekerjaan yang sesuai potensi mereka

2. Psikotest dapat membantu karyawan dan calon karyawan dalam mengetahui kualitas intelektualnya, tingkat kompetensi dan kompetisinya, serta bagaimana potensi pengembangannya dalam karirnya ke depan

3. Psikotest dapat mencegah kebosanan kerja karyawan karena penempatan sudah sesuai dengan kemampuan, minat, danbakat mereka

4. Psikotest dapat memotivasi karyawan untuk mengoptimalkan kinerja dan kemampuannya dalam bekerja

Adapun jenis test dalam Psikotest penerimaan karyawan tersebut biasanya terdiri dari:

1. Test intelegensi
Berisi tentang permasalahan sehari-hari, daya ingat, logika, dan semua yang berbau kognitif

2. Test kemampuan
Biasanya diberikan berbentuk deretan angka dalam sebuah lembar kerja, dan angka-angka yang ada tersebut kemudian dijumlahkan

3. Test kepribadian
Inilah test yang menjadi fokus utama yang menentukan apakah seseorang bisa bergabung atau tidak di sebuah perusahaan

Demikianlah sedikit penjelasan tentang Alasan Pentingnya Psikotest Karyawan. Semoga bermanfaat!